La plateforme Eliro révolutionne la gestion des CSE en France avec des solutions innovantes pour les élus.
- Gain de temps considérable grâce à l’automatisation des tâches administratives comme les inscriptions et la facturation
- Catalogue d’offres avec prix transparents, éliminant les demandes de devis fastidieuses
- Gestion simplifiée et efficace des budgets permettant aux élus de se concentrer sur la qualité des prestations
- Communication facilitée avec les salariés pour une meilleure diffusion des avantages proposés
La plateforme Eliro bouleverse la gestion des comités sociaux et économiques (CSE) en France. Nous avons découvert une solution qui répond parfaitement aux besoins des élus recherchant efficacité et simplicité dans l’organisation d’événements d’entreprise. Cette innovation nous permet d’optimiser notre temps et nos ressources, tout en proposant des activités de qualité à l’ensemble des collaborateurs. Depuis la réforme de 2017, le CSE est devenu obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, unifiant les anciennes instances représentatives. Examinons ensemble comment cette plateforme peut transformer la gestion de votre comité.
Comment fonctionne la plateforme Eliro pour votre CSE
Eliro se distingue comme une solution complète pour les élus de CSE cherchant à optimiser la gestion des événements d’entreprise. Nous apprécions particulièrement son catalogue d’offres packagées avec affichage direct des prix, éliminant les fastidieuses demandes de devis qui ralentissent habituellement nos projets. Cette transparence tarifaire nous permet d’évaluer rapidement les options disponibles et de prendre des décisions éclairées concernant nos investissements.
L’automatisation proposée par Eliro transforme radicalement notre approche de la gestion événementielle. Toutes les tâches chronophages sont prises en charge : communication aux salariés, gestion des subventions, paiements, inscriptions et facturation. Ce gain de temps nous permet de nous concentrer sur la qualité des prestations offertes plutôt que sur l’administration. Pour un investisseur comme nous qui valorise l’efficacité, cette plateforme représente un atout considérable.
Voici les principaux avantages d’Eliro pour votre CSE :
- Catalogue d’offres avec prix transparents
- Automatisation des tâches administratives
- Gestion simplifiée des inscriptions
- Suivi des budgets en temps réel
- Communication facilitée avec les salariés
La simplicité d’utilisation nous permet d’optimiser notre retour sur investissement en termes de temps consacré à la gestion du CSE. Tout comme pour nos investissements immobiliers, nous recherchons des solutions qui maximisent les bénéfices tout en minimisant les efforts requis.
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Les missions essentielles du CSE et la place du référent harcèlement
Le Comité Social et Économique joue un rôle fondamental dans la vie de l’entreprise. Ses attributions concernent tant l’organisation que la politique sociale et la prévention des risques professionnels. Nous sommes particulièrement attentifs à la gestion des deux budgets distincts : le budget de fonctionnement, qui finance les activités du comité, et le budget des œuvres sociales, destiné aux avantages et subventions pour les salariés.
Depuis le 1er janvier 2019, la désignation d’un référent harcèlement est devenue obligatoire dans toutes les entreprises disposant d’un CSE. Ce référent, élu à la majorité lors d’une réunion du comité, assume plusieurs missions cruciales :
- Information et orientation des salariés sur le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
- Mise en place d’actions de prévention et de sensibilisation
- Gestion des signalements et médiation
- Identification des différentes formes de harcèlement
Pour assurer l’efficacité de ses missions, le référent bénéficie d’une formation spécifique. Cette formation constitue un investissement essentiel pour garantir un environnement de travail sain et respectueux. Nous considérons cette fonction comme un élément clé de la gouvernance d’entreprise, au même titre que nous valorisons une gestion rigoureuse de nos actifs immobiliers.
Les avantages proposés par les CSE et leur gestion efficace
Les CSE offrent généralement une large gamme d’avantages aux salariés. À titre d’exemple, le CSE d’Elior Restauration propose une billetterie à prix réduit pour divers parcs d’attractions et lieux de loisirs comme Disneyland ou le Parc Astérix. Ces réductions représentent une valeur considérable pour les collaborateurs et constituent un élément d’attractivité pour l’entreprise.
Les subventions peuvent prendre différentes formes : 30% sur les billets de parcs ou aquariums non déjà subventionnés, 50% pour trois sorties annuelles dans les musées ou expositions, ou encore des aides pour événements personnels comme un chèque cadeau de 45€ pour mariages, PACS ou naissances. La diversité de ces avantages permet de répondre aux attentes variées des salariés, tout comme un portefeuille d’investissements diversifié nous protège contre les aléas du marché.
L’accessibilité de ces avantages à tous les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD ou stagiaires, dès le premier jour de travail, témoigne d’une volonté d’inclusion qui renforce la cohésion d’équipe. Pour bénéficier de ces avantages, les procédures sont généralement simplifiées :
Les commandes peuvent s’effectuer en ligne via le site du CSE avec paiement par chèque ou prélèvement SEPA, ou par courrier traditionnel. La récupération des commandes se fait sur place pendant les permanences ou par envoi à domicile, selon les préférences des bénéficiaires. Cette souplesse opérationnelle nous rappelle l’importance de la flexibilité dans toute stratégie de gestion, qu’il s’agisse de patrimoine immobilier ou de ressources humaines.
En utilisant la plateforme Eliro pour gérer ces avantages, le CSE gagne en efficacité et en transparence. Les élus peuvent ainsi consacrer davantage de temps à l’élaboration d’une politique sociale pertinente et alignée avec les attentes des collaborateurs, tout en maintenant une gestion rigoureuse des ressources disponibles.
